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Nicht-monetärer Nutzen

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Wie die Resultate des Kapitels Entscheiden aufzeigen, bezwecken Unternehmen mit der Einführung einer Meldestelle nicht nur, finanzielle Schäden zu vermeiden. Sondern sie sind auch vom Nutzen und der Effektivität der Meldestelle überzeugt und möchten ihr Image als ethisches und integres Unternehmen stärken. Somit stellt sich die Frage, inwiefern Unternehmen von ihren Meldestellen profitieren und ob diese neben den finanziellen Aspekten auch nicht-monetäre Vorteile birgt.

Über alle Länder hinweg stellen die untersuchten Unternehmen am häufigsten fest, dass ihre Mitarbeitenden dank der Meldestelle ein besseres Verständnis von Compliance erhalten. Ferner trägt die Meldestelle dazu bei, dass das Image als ethisches und integres Unternehmen gefestigt und das integre Verhalten insgesamt gestärkt wird. Außerdem profitieren sie von verbesserten Prozessen.

Die Unternehmen aus Deutschland und Frankreich beobachten zudem eine geringere Anzahl von Missständen, wohingegen die Meldestellen in den Schweizer Unternehmen auch für eine Professionalisierung des Compliance-Systems und -Managements verantwortlich gemacht werden.

Die drei wichtigsten Vorteile einer Meldestelle

Alle Länder

  1. Besseres Verständnis von Compliance bei den Mitarbeitenden
  2. Gestärktes Image als ethisches & integres Unternehmen
  3. Verbesserte Prozesse und stärkeres integres Verhalten

Deutschland

  1. Verbesserte Prozesse und stärkeres integres Verhalten
  2. Geringere Anzahl von Missständen
  3. Gestärktes Image als ethisches & integres Unternehmen

Frankreich

  1. Geringere Anzahl von Missständen
  2. Besseres Verständnis von Compliance bei den Mitarbeitenden
  3. Verbesserte Prozesse und stärkeres integres Verhalten

Großbritannien

  1. Besseres Verständnis von Compliance bei den Mitarbeitenden
  2. Gestärktes Image als ethisches & integres Unternehmen
  3. Verbesserte Prozesse und stärkeres integres Verhalten

Schweiz

  1. Professionelleres Compliance-System / Management
  2. Gestärktes Image als ethisches & integres Unternehmen
  3. Besseres Verständnis von Compliance bei den Mitarbeitenden