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Kommunikationsmittel

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Die untersuchten Unternehmen setzen viele Mittel und Kanäle ein, um auf ihre Meldestellen aufmerksam zu machen. Zwei Drittel der befragten deutschen und französischen Firmen haben mehr als die Hälfte der in der obigen Abbildung aufgeführten Mittel und Kanäle etabliert, um über ihre Meldestelle zu informieren. In Großbritannien sind es gar mehr als drei Viertel der Unternehmen.

Die Schweizer Unternehmen sind hier mit knapp 60 Prozent zwar Schlusslicht. Allerdings haben die Großunternehmen in der Schweiz die Zahl der eingesetzten Kommunikationsmittel im Vergleich zum Whistleblowing Report 2018 gesteigert. So sind die Werte bei den meisten Maßnahmen deutlich höher, wobei die Kommunikation durch das Topmanagement um 46 Prozentpunkte gestiegen ist.

Es überrascht nicht, dass die untersuchten KMU aller vier Länder im Schnitt weniger Kanäle und Mittel einsetzen (vgl. Ländergrafiken). Wie auch die Großunternehmen kommunizieren sie stark über das Topmanagement und die Linienvorgesetzten. Auch das intern zugängliche Intranet ist ein zentrales Kommunikationsinstrument. Bei der deutlichen Mehrheit der KMU und Großunternehmen wird die Meldestelle im Code of Conduct behandelt. Interessant dabei: Die Mehrheit der Unternehmen hat eine separate Whistleblowing Policy oder Guideline verfasst.